広島県商工会連合会 一般事業主行動計画
広島県商工会連合会では、平成２２年１月開始の第１回計画から６回目となる
「一般事業主行動計画」を令和６年４月からの３か年計画として策定しました。
今回の計画は、これまで次世代育成支援対策推進法に基づき策定していた計画と、
女性活躍推進法に基づき策定していた計画を統合し一つの計画として定めております。
内容としては、仕事と子育てを両立できる働きやすい職場環境を整備していくため、
以下の３つの目標を掲げております。
【目標 １】
・女性の活躍促進と、男女問わず仕事と家庭が両立できる職場環境を形成する。
目標：経営指導員に占める女性の割合を10％以上とする
【目標 ２】
・子の看護休暇の時間単位取得制度の取得を推進する。
・男性の子育て目的の休暇等の取得を促進する。
【目標 ３】
・年次有給休暇取得日数 平均10日以上となるよう促進する。
今後は策定した目標をクリアするために、下記の行動計画の通り、
実行していきます。
女性の活躍に関する情報公表（女性活躍推進法）
女性管理職比率
【算出方法】管理的地位にある女性職員数 ÷ 管理的地位にある職員数 × 100
【管理的地位の定義】部下の指揮監督、人事評価等の管理責任を担う者（商工会における職制では課長・事務局長を対象とする）
年度別管理職比率
令和６年度 ※2024年4月1日現在の在籍者を基準
女性管理職比率：4.1％（前年比：-0.2％）
令和７年度 ※2025年4月1日現在の在籍者を基準
女性管理職比率：5.3％（前年比：+1.2％）
令和８年度 ※2026年4月1日現在の在籍者を基準
女性管理職比率：6.6％（前年比：+1.3％）
年度別経営指導員比率
令和６年度 ※2024年4月1日現在の在籍者を基準
女性経営指導員比率：11.4％（前年比：+2.7％）
令和７年度 ※2025年4月1日現在の在籍者を基準
女性経営指導員比率：10.1％（前年比：-1.3％）
令和８年度 ※2026年4月1日現在の在籍者を基準
女性経営指導員比率：10.8％（前年比：+0.7％）
