あくてぃぶ通信

あくてぃぶ通信 Vol.555―来年1月より変更となる従業員の募集や求人の申込みをする際のルール―

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╋┼╋╋+                  2017年12月22日

╋+╋           あくてぃぶ通信 Vol.555

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┼   ┃\/┃          発行元:広島県商工会連合会

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+              http://www.active-hiroshima.jp/

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  年末も押し迫り、寒さが厳しくなってきました。

 この時期は忘年会の予定がたくさんある方もいらっしゃるのでは

 ないでしょうか。クリスマスやお正月も近づき、年末年始は何かと

 気忙しいですが、健康で一年を締めくくりたいですね。 

 

  さて、1月24日(水)に安佐南区役所祇園出張所にて、祇園町商

 工会新春セミナー「地域密着型の集客営業セミナー」が開催されます。

 元広告代理店営業マンで株式会社ii代表取締役の上久保瑠美子さんを

 講師に迎え、ホームページやSNS等を活用せず、お金をかけない集客

 方法を伝授します。お申し込み等、詳細についてはアクティブヒロシ

 マホームページをご覧ください。

 

  今回号が今年最後の「あくてぃぶ通信」となります。

 今年1年、あくてぃぶ通信をご愛読いただき、ありがとうございました。

新しい年が皆様にとって、幸多き1年であることをお祈りしております。

 

               (商工会ITサポートセンター 鈴木)

 

┗■今週のメニュ-■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┃ 【1】 Active News 最新情報

┃ 【2】 経営情報

┃   └┼ 労務情報 ┼―来年1月より変更となる従業員の募集や求人の申込みをする

際のルール―

┃ 【3】 ITワンポイントレッスン

┃   └ Wordについてのお問い合わせから

┃ 【4】 県連からのお知らせ

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┣━━━┫『あくてぃぶ通信』 購読登録者募集! ┣━━━━

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┃ 「あくてぃぶ通信」は商工会会員の方に有益な情報をタイムリーに

┃ 電子メールで第2・第4金曜日にお送りしております。

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┃ メールアドレスをご記載の上、下記メールアドレスへお申し込みください。

┃                     contact@active-hiroshima.jp

 

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┫1┣━━━┫Active News 最新情報┣━━━━━━━━━━━━━━

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+お店紹介―大阪たこ焼き こなもん・・・世羅町商工会

+『地域密着型の集客営業セミナー』受講生募集!・・・祇園町商工会

+セミナーに参加して新たなビジネスパートナーを見つけませんか?・・・呉広域商

工会

+お店紹介―猫本タタミ工業株式会社・・・安古市町商工会

 

※すでに終了したお知らせもございますので、ご了承くださいませ。

 

⇒詳細はこちらから http://www.active-hiroshima.jp/

 

 

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┫2┣━━━┫経営情報┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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+来年1月より変更となる従業員の募集や求人の申込みをする際のルール+

 

 深刻な人材不足の時代になっており、有効求人倍率を見ると1.52倍(2017年

9月分)とバブルを超える水準が続いています。そのため、採用に苦戦している

企業も多いのではないでしょうか。この求人募集に関しては来年1月に改正職業

安定法が施行され、労働条件明示等の取扱いが変更となります。

ここでは、その改正のポイントについて確認しておきましょう。

 

1.労働条件の明示が必要となるタイミング

 今回の法改正に伴い、求人募集を行う際に当初明示した労働条件の変更等

 を行う場合には、その内容を明示することが求められるようになります。

 この変更等には、変更の他に、特定、削除、追加が含まれます。特定の例と

 して、求人票に「月給20万円~25万円」と月給の範囲を示しており、面接後

 等に「月給22万円」として賃金を支払うことを決定した場合、これは「特定」

 に該当し、改めて確定後、可能な限り速やかに求職者に明示が必要になります。

 この明示は書面の交付で行うことが原則であり、求職者が希望する場合には

 電子メールでも可能とされています。

 

2.最低限明示しなければならない労働条件等

 労働者の募集や求人の申込みの際には、以下の項目を原則、書面の交付に

 よって明示しなければならないとされています。

・業務内容

・契約期間

・試用期間(※)

・就業場所

・就業時間

・休憩時間

・休日

・時間外労働の有無

・賃金に関する事項

・加入する社会保険

・募集者の氏名または名称(※)

・派遣労働者として雇用するときにはその旨(※)

 

 今回の法改正に伴い、(※)が追加されたほか、以下の内容の明示も求められる

ことになります。

 

・裁量労働制を採用している場合は、その旨

・いわゆる固定残業代を採用している場合は、一定時間分の時間外労働、

 休日労働及び深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金に係る計算方法、

 固定残業代を除外した基本給の額、固定残業時間を超える時間外労働、休日

 労働及び深夜労働についての割増賃金を追加で支払うこと等

 

 実際に入社してみると、採用面接のときと話が違うとトラブルになるケース

があることから、事前に書面で確認することが求められています。また、特に

固定残業代については、トラブルになる可能性がより一層高いことから、明示

内容を確認するとともに、求職者へ説明をするなどして、理解した上で入社で

きるようにしたいものです。

 

■参考リンク

厚生労働省「平成29年職業安定法の改正について」

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000172497.html

 

 

 さて、年の瀬が迫る時節となって参りました。労務情報を担当させて頂いて

おります 特定社会保険労務士 遠地 謙介でございます。皆様には、本年も

ご愛読頂きまして誠に有難うございました。来年も、「専門家のお役立ち情報」

「労務情報」としまして、様々な経営、労務に関する最新情報をお届けして参

りたいと存じます。

皆様どうぞ良いお年をお迎えください。

 

 

(特定社会保険労務士 遠地 謙介)

 

 

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┫3┣━━━┫ITワンポイントレッスン┣━━━━━━━━━━━━━

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+ Wordについてのお問い合わせから +

 

【Q】

文字列を強調するために下線を設定しているのですが

線の種類を変えたり、色を変えたりすることはできますか。

 

【A】

下線の種類や色を変えることはできます。

 

[Word2013・2016共通]

・設定方法

 1.下線を設定したい文字列を範囲選択します。

 2.<ホーム>タブ-<フォント>グループの右下にある「ダイアログボックス起動

  ツール」をクリックします。(右下部にある小さな四角のボタンです)

 3.「フォント」ダイアログボックスの<フォント>タブ-「下線」と

  「下線の色」項目にて、ボタン横の▼より任意の線種、色に変更します。

 4.「OK」ボタンをクリックします。

 

・解除方法

 1.下線の設定を解除したい文字列を範囲選択します。

 2.<ホーム>タブ-<フォント>グループ-「下線」ボタンをクリックすると

  下線の設定を解除することができます。

 

以上の手順で、下線の種類や色を任意のものに設定・解除することができます。

 

 

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┫4┣━━━┫県連からのお知らせ ┣━━━━━━━━━━━━━━━

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+『ひろしま地域逸品発掘交流会』開催

+『平成29年度 女性経営者等資質向上セミナー』開催

+マイナンバーカードの取得促進について(内閣府・総務省)

+時間外・休日労働協定「36協定」の適正な締結について(広島労働局)

+日本政策金融公庫 国民生活事業の貸付利率について

+「容器包装のリサイクル」申込みはお済ですか?

+労務マネジメント「基本の「キ」セミナー」開催(広島労働局)

+非正規雇用労働者待遇改善支援セミナー開催【福山会場 2/27(火)】

 

※すでに終了したお知らせもございますので、ご了承くださいませ。

 

⇒詳細はこちらから http://www.active-hiroshima.jp/

 

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   + 年末年始休業のお知らせ +

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 年末年始の本会の休業予定をお知らせします。

 

 休業期間:平成29年12月28日(木)~平成30年1月3日(水)

 

 1月4日(木)より通常どおり業務を行います。

 

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:+╋ 「あくてぃぶ通信」に掲載されている情報については、

:╋+利用者ご自身が各担当窓口等に詳細を確認の上、ご利用願います。

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:╋きますよう、よろしくお願いいたします。

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