あくてぃぶ通信

あくてぃぶ通信 Vol.547 ―働き方改革の中で注目を浴びるフレックスタイム制導入のポイント

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╋┼╋╋+                   2017年8月25日

╋+╋           あくてぃぶ通信 Vol.547

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┼   ┃\/┃         発行元:広島県商工会連合会

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+                 http://www.active-hiroshima.jp/

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  夏の甲子園は広島代表の広陵高校が準優勝と健闘しましたね。

 初優勝とはなりませんでしたが、高校球児の熱い戦いに感動しま

 した。1大会6本塁打の記録を打ち立てた中村選手の今後にも注目

 したいですね。

 

  さて、広島安芸商工会が昨年度に海田町町制施行60年周年を記念

 して実施した特産品コンテストで、最優秀賞を受賞した『ひまわり畑

 のフロランタン 広島のレモンの恵』が9月1日(金)から「ひろし

 ま夢ぷらざ」と洋菓子店「グラグール」(中区三川町)で販売されます。

 レシピは海田高校家政科の生徒が考案。海田町民が店主の「グラグール」

 が、海田町花のひまわりの種と広島産のレモンを使用し、改良を重ね

 商品化しました。新しい広島のお土産になるといいですね。

 

              (商工会ITサポートセンター 鈴木)

 

┗■今週のメニュ-■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┃ 【1】 Active News 最新情報

┃ 【2】 経営情報

┃   └┼ 労務情報 ┼―働き方改革の中で注目を浴びるフレックスタイム制導入の

ポイント―

┃ 【3】 ITワンポイントレッスン

┃   └ Wordについてのお問い合わせから

┃ 【4】 県連からのお知らせ

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+『ストーリーから考える商品開発セミナー』が3日間の日程を終了・・・県連

+高校生がレシピを考案。海田町に甘酸っぱい新焼き菓子が誕生・・・広島安芸商工

+経営セミナー『にんまりプロジェクト』継続中・・・五日市商工会

 

※すでに終了したお知らせもございますので、ご了承くださいませ。

 

⇒詳細はこちらから http://www.active-hiroshima.jp/

 

 

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+働き方改革の中で注目を浴びるフレックスタイム制導入のポイント+

 

 政府の働き方改革も本格化し、多くの企業がより効率的な働き方を通じた労

働時間の削減を進めようとしています。また近年は育児や介護などとの両立を

しながら勤務する従業員も増加しており、より柔軟な労働時間制度の導入が求

められています。そのような環境であることから、最近、フレックスタイム制

への関心が高まっています。そこで今回は、フレックスタイム制導入時のポイ

ントや活用イメージについてとり上げたいと思います。

 

1.フレックスタイム制とは

 

 通常の労働時間制度では、例えば始業が午前9時、終業が午後6時(途中休憩

 を1時間)の1日8時間労働といった形で、労働時間が固定的に定められます。

 しかし、仕事の内容や従業員の状況によっては、忙しい日は長い時間勤務し、

 一方、比較的余裕がある日には早めに帰るといったように柔軟に労働時間を

 設定した方が効率的となる場合があります。そのようなときに採用されるの

 がフレックスタイム制です。

  フレックスタイム制においては、従業員はあらかじめ定められた1ヶ月の

 総労働時間の中で、自らの仕事等の状況にあわせ、毎日の始業および終業時

 刻を定めることになります。具体的に言えば、今日は忙しいので午前9時から

 午後8時まで10時間勤務する一方、明日は午前中、特に急ぎの仕事はないので

 午後1時に出社し、午後6時まで5時間勤務するといった柔軟な働き方が可能と

 なります。その結果、効果的に労働時間を設定することができ、効率的な仕

 事の実現が期待されます。また育児や介護で、今日は1時間出社を遅らせたい

 というような場合にも活用することができます。

 

2.フレックスタイム制採用の手続き

 

 フレックスタイム制を採用するためには、就業規則と労使協定の整備が必要

 となります。

 

(1)就業規則

  まず就業規則等において、フレックスタイム制を導入する旨を定めることが

 必要です。

 

(2)労使協定

  その上で労使協定を締結し、a.対象となる労働者の範囲、b.清算期間(1ヶ月

 以内の期間)、c.清算期間における起算日、d.清算期間における総労働時間、

 e.標準となる1日の労働時間、f.コアタイム、g.フレキシブルタイムを定め

 る必要があります。

  例えば、清算期間が1ヶ月(31日)の場合、その期間の法定労働時間の総枠

 は177.1時間(31÷7×40)となりますので、その清算期間における総労働時

 間はこの時間内で定める(例えば標準となる1日の労働時間:8時間×22日=

 176時間など)ことになります。

  なお、フレックスタイム制では、従業員自らが始業時刻および終業時刻を

 決定することが大前提になっていますので、会社がそれを指定することがで

 きません。よって最低限、全員が勤務しなければならない時間(コアタイム)

 を定めることが多く見られます。具体的には、午前10時30分から午後2時ま

 ではコアタイムとするといったように、定めることになります。また過重労

 働や、夕方から出勤し、夜中に働くといった極端な勤務を防止するため、出

 社または退社してもよい時間帯(フレキシブルタイム)を定めることもあり

 ます。基本的には深夜時間帯(午後10時から午前5時)には勤務を禁止すると

 いった対応が望ましいでしょう。

  締結したフレックスタイム制の労使協定は、労働基準監督署に届け出る必

 要はありませんが、調査の際などには提出が求められます。社内でしっかり

 と管理しておきましょう。

 

3.制度活用イメージと今後議論される法改正

 

  育児や介護、そして病気の治療など、様々な制約を抱えながら働く従業員

 が増加しています。またバブルに匹敵する超人材難の時代には、多様な人材

 を受け入れることが人材確保の大きなポイントとなるため、柔軟な働き方が

 認められない企業は、人材確保という点で不利な状況に追い込まれることも

 出てくるでしょう。更には働き方改革による生産性の向上という課題もあり

 ます。

  こうした環境を背景として、今後、フレックスタイム制を導入する企業の

 増加が予想されます。また、厚生労働省としても制度の導入を促進するため、

 今後、清算期間を3ヶ月に延長するという労働基準法改正の議論を進めてい

 く予定です。

 

 フレックスタイム制など、柔軟な労働時間制度の導入に関するご相談などご

ざいましたら、お気軽にお問い合わせください。

 

■参考リンク

厚生労働省「効率的な働き方に向けて フレックスタイム制の導入」

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/flextime/index.html

 

 

(特定社会保険労務士 遠地 謙介)

 

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┫3┣━━━┫ITワンポイントレッスン┣━━━━━━━━━━━━━

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+ Wordについてのお問い合わせから +

 

【Q】

チラシを作成するため、ページに背景色を設定し、印刷したいのですが。

 

【A】

ページに背景色を設定する方法は、以下の通りです。

 

[Word2010の場合]

 リボンの<ページレイアウト>タブ-<ページの背景>グループ-「ページの色」

 ボタンをクリックし、任意の色を選択します。

 

[Word2013の場合]

 リボンの<デザイン>タブ-<ページの背景>グループ-「ページの色」ボタンを

 クリックし、任意の色を選択します。

 

以上の操作により、ページに背景色を設定できます。

なお、印刷の際に背景色を含めるためには、下記の設定が必要です。

 

[Word2010・2013共通]

 1.リボンの<ファイル>タブ-<オプション>をクリックします。

 2.<表示>を選択し、「印刷オプション」にて「背景の色とイメージを印刷

  する」にチェックを入れます。

 3.「OK」ボタンをクリックします。

 

以上の操作により、ページの背景色を印刷することができます。

 

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┫4┣━━━┫県連からのお知らせ ┣━━━━━━━━━━━━━━━

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+健康経営の普及促進を促す協定を締結

+『原爆の子の像に千羽鶴を捧げる事業』実施

+『越智俊之氏 全国商工会青年部連合会会長就任祝賀会』開催

 

※すでに終了したお知らせもございますので、ご了承くださいませ。

 

⇒詳細はこちらから http://www.active-hiroshima.jp/

 

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