あくてぃぶ通信

vol.483 企業に求められるハラスメント対策

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╋+╋           あくてぃぶ通信 Vol.483
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┼+┃\/┃                 発行元:広島県商工会連合会
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  「今年の冬は暖冬傾向」という予想でしたが、例年より寒く感じる日が続いていますね。年の瀬の忙しさと重なり、風邪をひきやすくなりますが、皆様がお元気で楽しいお正月を過ごせますようにお祈りしております。

  さて、江田島市商工会が事務局を務める『えたじまブランド推進協議会』 は、“えたじまブランド”の認定商品を募集しています。江田島市の特産品の中で特に優れたものを“えたじまブランド”として認定し、全国に情報発信を行う 取組です。また、同時にPR用のロゴとマスコットキャラクターのデザインを募集中です。募集内容などの詳細は、アクティブヒロシマホームページをご覧くだ さい。

 今回号が今年最後の「あくてぃぶ通信」となります。今年1年、あくてぃぶ通信をご愛読いただき、ありがとうございました。新しい年が皆さまにとって幸多き1年になりますように…。

 

(商工会ITサポートセンター 森)

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+ 企業に求められるハラスメント対策 +

 平成26年10月23日、妊娠・出産等を理由にした降格が「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」(以下、「均等法」とい う)に違反するかどうかが争われた訴訟の判決が最高裁で言い渡されましたが、その際、「マタハラ裁判」という言葉を耳にされた方もいらっしゃるのではない でしょうか。
 最近は、セクシュアルハラスメント(以下、「セクハラ」という)、パワーハラスメント(以下、「パワハラ」という)だけでなくマタニティハラスメント (以下、「マタハラ」という)という問題も出てきており、これらのハラスメント対策は企業にとってますます重要性を増しています。そこで、これらのハラス メントに関する定義と企業に求められる具体的な対策について解説します。

1.ハラスメントの定義

 現状、ハラスメント行為に対する問題意識は持っていても、その定義を正確に理解している人は多くありません。そこでそれぞれの定義について確認しておきましょう。

(1)セクハラ
 均等法の第11条では、「職場において行われる性的な言動に対するその雇用
 する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又
 は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されること」のないよう
 事業主に対し雇用管理上必要な措置を講ずるよう義務付けています。これら
 のことをセクハラと定義しています。

(2)パワハラ
 パワハラについては法律上の明確な定義はありませんが、厚生労働省では、
 職場のパワハラを「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係な
 どの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的
 苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう」と定義づけています。

(3)マタハラ
 マタハラについても法律上の明確な定義はありません。ひとつ参考になるも
 のとして、日本労働組合総連合会(連合)では、マタハラを「働く女性が妊
 娠・出産を理由とした解雇・雇止めをされることや、妊娠・出産にあたって
 職場で受ける精神的・肉体的なハラスメント」として取扱っています。

2.企業に求められる具体的なハラスメント対策

 セクハラ対策については、厚生労働省が定める指針の中で事業主が講ずべき措置として10の項目が定められています。これらはパワハラ、マタハラ対策にも広く展開することができ、以下の予防対策、事後対策、予防・事後対策と併せて行うべき対策の3つにまとめられます。

[予防対策]
(1)職場におけるハラスメントの内容・ハラスメントがあってはならない旨の
 方針を明確化し、管理職を含む従業員に周知・啓発すること
(2)ハラスメントの行為者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容
 を就業規則等の文書に規定し、管理職を含む従業員に周知・啓発すること
(3)相談窓口をあらかじめ定めること
(4)相談窓口担当者が、内容や状況に応じ適切に対応できるようにすること
 また、広く相談に対応すること

[事後対策]
(5)事実関係を迅速かつ正確に確認すること
(6)事実確認ができた場合には、速やかに被害者に対する配慮の措置を適正に行
  うこと
(7)事実確認ができた場合には、行為者に対する措置を適正に行うこと
(8)再発防止に向けた措置を講ずること(事実が確認できなかった場合も同様)

[予防・事後対策と併せて行うべき対策]
(9)相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、周知
  すること
(10)相談したこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取
 扱いを行ってはならない旨を定め、従業員に周知・啓発すること

 企業としては「自社でハラスメント問題が起きるはずはない」と対策を打たずに済ませるのではなく、ハラスメント問題が生じないように従業員に対して研修を実施して啓発するなど、まずは予防対策を行っておくことが求められています。

 さて、年の瀬が迫る時節となって参りました。労務情報を担当させて頂いております 特定社会保険労務士 遠地 謙介でございます。 皆様には、本年もご愛読頂きまして誠に有難うございました。 来年も、「専門家のお役立ち情報」「労務情報」としまして、様々な経営、労務 に関する最新情報をお届けして参りたいと存じます。
皆様どうぞ良いお年をお迎えください。

(特定社会保険労務士 遠地 謙介)

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+ Wordについてのお問い合わせから +
【Q】

Wordで案内文を作成しています。「日時」や「参加費」、「集合場所」といった文字数の違う項目名をきれいに配置したいのですが、何かいい方法はありますか。

【A】

文字数が異なる文字列でも、文字の均等割り付け機能を使うことで、指定した幅の中に文字を均等に配置させることができます。
方法は下記の通りです。

[Word2007・2010共通]
  1.均等に配置させたい文字列を選択します。
   ※改行マーク(矢印)を含めないように範囲選択します。改行マーク
    を含めて選択すると、一行分の幅の中で均等に割り付けられま
    す。
   ※離れた箇所にある文字列をまとめて範囲選択する場合は、一箇所
    目を範囲選択した後、[Ctrl]キーを押しながら二箇所目、三箇所
    目…を範囲選択します。
  2.<ホーム>タブ-<段落>グループ-「拡張書式」ボタンをクリックし、
  「文字の均等割り付け」を選択します。
  3.「文字の均等割り付け」ダイアログボックスで、「新しい文字列の
   幅」を指定します。
  4.「OK」ボタンをクリックします。

以上の操作で、文字数の違う項目名をきれいに配置することができます。
均等割り付けが設定されている文字列内にカーソルを合わせると、水色の下線が表示されますが、設定が行われていることを示す印なので印刷はされません。

なお、設定を解除する場合は、解除したい部分を範囲選択してから設定時と同様に「文字の均等割り付け」ダイアログボックスで「解除」ボタンをクリックします。

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  商工会ITサポートセンター E-mail : contact@active-hiroshima.jp
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