経営相談・支援、創業・経営革新支援、街・村おこし、広島の商工業の改善・発展や社会福祉の増進を支える経済団体

　日中は汗ばむ陽気でも朝晩は冷え込んで、何を着ようか迷う日が多くなってきました。体調を崩しやすくなりますので、皆様風邪等には充分お気を付けくださいね。

　11月3日（土）に大崎上島町商工会観光部会が企画した「第3回ふれあい大崎上島お遍路」が開催されます。島内に点在する古社寺を巡り、地元 案内人が島の歴史や文化などを紹介します。各札所では正式な作法に則って参拝を行うなど、四国お遍路と変わらない体験ができるようです。体を動かすには気 持ちのいい季節ですので、ウォーキングと観光を兼ねて参加してみてはいかがでしょうか。詳しくは大崎上島町商工会へお問い合わせください。

(商工会ITサポートセンター　鈴木)

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＋「平成２４年度広域講習会」開催・・・県連東部支所
＋「ルート７７事業」着々進展・・・沼田町商工会
＋古社寺を巡って島の魅力再発見・・・大崎上島町商工会
＋“たけちゃま”に投票して・・・祇園町商工会
＋「広島県商工会ビジネスマッチングフェア2012」盛況裡に開催
＋「平成２４年度会長１泊研修会」を実施
＋ロケ地効果生かした事業着実に前進・・・大崎上島町商工会
＋「東京家族先行上映会」開催・・大崎上島町商工会
＋商店主と学生たちが意見交換・・・北広島町商工会
＋ご当地デザート評判上々・・・呉広域商工会

※すでに終了したお知らせもございますので、ご了承くださいませ。

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Ⅰ．改正労働者派遣法のポイント
　 今回の改正の主なポイントは以下の4点にまとめられます。
　　 ①日雇派遣や30日以内の短期派遣を原則禁止すること
　　 ②グループ企業内へ派遣する労働者の割合を8割以下とすること
　　 ③雇い入れの際、派遣労働者に派遣料金を明示すること
　　 ④違法派遣の場合には、派遣先が派遣労働者へ労働契約を申し込んだもの
        とみなすこと

　これらのうち、①から③は平成24年10月1日に施行され、企業にとって特に大きな影響が予想される④の「労働契約申込みみなし制度」については、3年後平成27年10月1日から施行されることとなりました。

　　※労働契約申込みみなし制度とは、派遣先が違法派遣であることを知りなが
　　　 ら派遣労働者を受け入れている場合には、派遣先が派遣労働者に対し労
       働 契約を申し込んだものとみなすという制度です。その結果、派遣労働
       者が派遣先と直接労働契約を結ぶことを希望した場合には、その派遣労
       働者を直接雇用しなければならないということになります。なお、違法
       派遣とは、派遣可能期間を超えて派遣労働者を受け入れていた場合
       や、無許可の派遣業者から派遣労働者を受け入れることなどを指しま
       す。派遣先が違法派遣だと知らず、また、違法派遣であることを知らな
       かったことに過失がない場合には、この制度の適用は除外されること
       になっています。

Ⅱ．労働者派遣（以下、「派遣」という）を業務請負（以下、「請負」とい
    う） に切り替えることができないかという検討がなされることが多
    く見受けられます。しかし、派遣と請負には大きな違いがあり、
    単純に切り替えられるものではありません。派遣と請負を適切
    に運用するために、その違いを押さえておきましょう。

　１．派遣と請負の明確な相違点
　　 派遣とは、派遣元事業主が自社の従業員を派遣先企業となる他社へ派遣
     し、派遣先の指揮命令を受けてこの派遣先のために働かせる形態をいい
     ます。一方、請負とは注文主から受ける仕事の完成を目的とする契約形
     態であり、請負業者は、その目的達成のために自社の従業員を使用しま
     す。請負においては注文主と従業員の間に指揮命令関係が生じない、つま
     り直接、業務の指示や命令を行うことができないという点が大きなポイン
     トになります。

　２．適正な派遣と請負との区分に関する基準
　　 派遣と請負の第一の判断基準は1.で示したとおりですが、その他にも以下
     のポイントがあります。請負が適正なものと判断されるためには以下のよ
     うな項目を確認する必要があります。

　　(1)自己の雇用する従業員の労働力を直接利用するものであること
　　　 ①業務遂行に関して仕事の割り付け、順序に関する指示や技術的指導、
          評価等について自ら行うこと。
　　　 ②始業及び終業時刻、休憩、時間外労働の指示や管理などの労働時間管
          理を自ら行うこと。
　　　 ③就業上の服務規律に関する指示、配置等の決定など企業秩序維持、確
          保のための指示その他の管理を自ら行うこと。
　　 (2)請け負った業務を自己の業務として契約の相手方から独立して処理し、
　　　 　単なる労働力の提供であってはならないこと
　　　 ①業務の処理に要する資金については、すべて自らの責任で調達するこ
          と。
　　　 ②業務の処理について、事業主としてすべての責任を負うこと。
　　　 ③業務の処理に使用する機械や設備、器材は自らが準備し、注文主から
         の借り入れにより業務を処理する場合には、そこに請負契約とは別個
         の有償の契約があること。
　 以上のように、指揮命令関係が存在していなくても、自社の工場などで自社
　 の従業員と請負会社の従業員が混在し、併せて労務管理が行われていたり、
　 自社の機械や車両を請負会社が無償で利用しているような場合には、偽装
　 請負と指摘される可能性がきわめて高くなります。

　３．派遣における労働関係法令の適用
　　 一方、派遣においては、二重の指揮命令関係を持つという特性から、派遣
     元、派遣先の会社が派遣労働者の管理責任を負います。労働時間や時間
     外労働、休日、休憩に関する責任は、日常の業務指示を派遣先から受け、
     賃金支払い、災害補償、一般健康診断等は、雇い主である派遣元が責任
     を負います。

特定社会保険労務士　中川 玲子

　全国商工会連合会が推奨する小規模事業者向けの会計ソフトウェアです。

　ネットde記帳は、インターネットを経由して事業者自身が会計処理を行います。

　利用時には、常に最新の機能が提供されるため、初心者が苦手なパソコンへのソフトウェアのインストール作業、バージョンアップやバックアップの作業も不要で簡単に安心して利用できます。

　ネットde記帳については、最寄りの商工会までお問い合わせください。

通信費の仕訳を入力する際、摘要欄に「携帯電話」、「インターネット接続料」などを毎回入力しています。勘定科目により使用頻度の高い摘要を簡単に入力する方法はありますか。

ネットde記帳には、摘要を勘定科目に関連させて登録する勘定科目連動摘要という機能があります。勘定科目ごとに摘要を登録することにより、仕訳入力時に摘要を簡単に入力できます。勘定科目連動摘要の登録方法は、下記の通りです。

　 1．<基本情報登録>-<勘定科目連動摘要設定>をクリックします。
　 2．勘定科目を選択します。
　 3．摘要コードを入力します。
　 　 （摘要コードは、半角英数字3桁以内で登録してください。）
　 4．摘要、フリガナを入力します。
　 5．「F12：登録」ボタンをクリックします。
　 6．「登録してもよろしいですか？」とメッセージが表示されますの
　　　 で、「OK」ボタンをクリックします。

以上の操作により、勘定科目連動摘要が登録されます。
登録した勘定科目連動摘要の使用方法は、下記の通りです。

　 1．<日常業務>-<伝票入力（単一仕訳入力）>をクリックします。
　 2．伝票種別、日付、勘定科目を入力します。
　 3．摘要コード欄にカーソルを置き、「F1」キーを押します。
　 4．勘定科目に関連する摘要が表示されますので、ダブルクリック
　　　 にて摘要を選択します。

以上の操作により、登録した勘定科目連動摘要を使用できます。

読みにくい漢字にふりがなを付けたいのですが。

選択した文字列にふりがなを付けることができます。文字のサイズやフォントは自由に設定できます。 設定方法は下記の通りです。

[Word2003の場合]
　 1.ふりがなを付けたい文字列を選択します。
　 2.<書式>-<拡張書式>-<ルビ>をクリックします。
　 3.<ルビ>ダイアログボックスが表示されます。
　 4.「対象文字列」に選択した文字列が表示されていることを確認し、
　　 「ルビ」にふりがなが正しく入力されていることを確認します。
　 5.プレビューを確認し、「OK」をクリックします。

[Word2007の場合]
　 1.ふりがなを付けたい文字列を選択します。
　 2. <ホーム>タブ-<フォント>グループ-「ルビ」ボタンをクリックしま
     す。
　 3. <ルビ>ダイアログボックスが表示されます。
　 4.「対象文字列」に選択した文字列が表示されていることを確認し、
　　 「ルビ」にふりがなが正しく入力されていることを確認します。
　 5.プレビューを確認し、「OK」をクリックします。

以上の操作でふりがなを付けることができます。
また、<ルビ>ダイアログボックスでは、ふりがなのフォントやサイズを設定できます。

※すでに終了したお知らせもございますので、ご了承くださいませ。

⇒詳細はこちらから　https://www.active-hiroshima.jp/index.html?member