あくてぃぶ通信

vol.358  9月分から始まった都道府県別の健康保険料率~

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╋┼╋╋+                        2009年10月9日
╋+╋           あくてぃぶ通信 Vol.358
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┼+┃\/┃                 発行元:広島県商工会連合会
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 10月に入り、日暮れの時刻が急に早くなったように感じます。
 仕事を終えて帰宅する際、辺りが真っ暗だとなんだか寂しい気分になってしまいますね。

 私の地元では、毎年この時期に大きなお祭りが開催されます。
 地域の住民が奉納踊を行う、300年以上続くとても魅力的なお祭りです。
 お祭りが行われる周辺の中学校や高校では、生徒がお祭りに行かないよう、この時期には必ず中間テストが行われていました。そんな学校の防止策にもめげずに、私は毎年欠かさずお祭りに出かけていました。
 今でもこの時期になると、お祭りに行きたくて体がうずうずしてしまいます。

 さて10月24、25日の2日間、中央公園や広島城周辺にて「ひろしまフードフェスティバル2009」が開催されます。広島県連の「広島焼そ ば鉄板プロジェクト」にて開発中である「極(きわみ)」の試食販売を始め、広島県内の美味しい味が楽しめます。皆さまも、ぜひ足を運ばれてはいかがでしょ うか。

    (商工会ITサポートセンター  森)

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 【1】 Active News 最新情報
 【2】 経営情報
  ├┼ IT経営指南番 ┼─ ここがヘンだよ、日本の中小企業 第12回
  ├┼  税務情報   ┼― 取引相場のない株式などに係る

  |            相続税・贈与税の納税猶予制度⑦

  └┼  労務情報   ┼― 9月分から始まった都道府県別の
              健康保険料率
 【3】 ITワンポイントレッスン
  ├  Excelについてのお問い合わせから
  └  IT用語解説—プロポーショナルフォント、機種依存文字

┃ 【4】 県連からのお知らせ

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+“ワンハンド焼きそば”売れ行き好調・・・広島安芸商工会坂支所
+「ひろしまフードフェス」に参戦
+「経営革新塾」開講・・・沼田町商工会
+“シャレオ”で佐伯区PR・・・五日市商工会
+第3回県連役員会開催
+「多重債務者無料相談会」開催
+■商工貯蓄共済提案公募型推進事業実績報告
+一般事業主行動計画策定支援講習会の開催について

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+ ここがヘンだよ、日本の中小企業 第12回 +

 

第12回「戦略とは、優先順位づけ」

 政治改革でも経営改革でも言えることですが、「あらゆる課題」を「いっぺんにやる」と言うやり方は、一見華やかですが実際は失敗する確率が高 いものです。何もかも出来ると思うのは、「思い上がり」か「考えが足りない」かのどちらか。実際に成功するパターンは「やるべきこと」の優先順位をつけ、 そのときに出来ること、先に解決すべきことだけに絞り込み、集中して確実にこなしていくやり方なのです。しかし、その優先順位付けの大切さを見誤る と・・・。

 A社は新興のベンチャー企業。建材商社から始まり、勢いに乗って自らが建築業へも進出。独自の製品も開発し、まさに飛ぶ鳥を落とすような成長 ぶりでした。その企業の実行策に、優先順位は無し。「市場開発・顧客開拓」も「新商品開発」も「ヒトづくり」も全て同時進行。創業社長は「走りながら組織 を創る」が持論でした。社内はとにかく活気に溢れていましたが、しかし、創業3年目にあっさり倒産。ベンチャー企業は、勢いに乗っているときは良いのです が、何もかもいっぺんにしようとするとすぐに経営資源の欠乏によって立ち行かなくなるものなのです。

 逆に老舗機械メーカーのB社。現社長の祖父の代から地道にモノづくりに励んで来た地域企業です。そんな田舎ののんきな企業に、突然「労働組 合」が発足。労働者の権利を声高に主張する労組に与し、それまでの「職人気質の従業員による、昼夜をいとわない熱心なモノづくり」が強みだったこの企業は 「大手企業並みの労働基準法優先」に変わりました。もちろん、遵法は大事。ヒトを大事するのも経営の要諦。でも競争原理上、必ずしも優先順位が一番とは限 らないことも多いのです。この企業は、法優先にした結果、残念ながら競争力がみるみる落ちて行きました。企業体力を失った会社を、労組はどうすることも出 来ません。彼らは一体何を得たかったのでしょう?
・・・正に「角をためて牛を殺す」式になった訳です。

 一方、C社は大正時代から続く歴史ある製造業。創業から50年間は日本のトップメーカーとして、ある製品を専業で作ってきましたが、中国等の 台頭で国際競争力は大幅低下。そこで、3代目社長が業態転換を決断。着々とその準備を進め始めました。社長の「新事業優先」の方向付けに、多くの古参社員 が不安と不信にとらわれて退職。代わりに新規事業のために新たに雇い入れた社員達は、玉石混合。中には、自らの立場も忘れて古参社員と結び陰で社長の悪口 を言い出す者も出る始末。でも、この社長はくじけなかった。苦しいながら、しっかりと経営資源を新規事業分野に振り向け、どんな障害があろうと優先順位を 変えない。その首尾一貫ぶりが徐々に残った社員の頑なな気持ちを溶かし出し、組織風土は確実に変わりました。現在、新規事業は成功し、創業事業からは完全 撤退。新事業の有力メーカーとして日本国内にとどまらず、海外企業との提携を推進するなど、グローバルな展開を図っています。ちなみに私は、その会社の新 規事業立ち上げ期に人事労務担当コンサルとして「社員モラールサーベイ」を実施しました。当時の社員達の驚くほど低いモラールアンケート結果に唖然としま したが、それを見て言った社長の言葉は今でも忘れません。「実行が先。モラールは後から付いてくる」。それまでとかくアンケート結果の数値をかざし、これ 見よがしに「社員のモラールを上げましょう」という指導をしていた私は、戦略の持つ「優先順位付け」の重要性について、このとき大いに学んだものです。

 

  中小企業診断士 児玉 学

+ 取引相場のない株式などに係る相続税・贈与税の納税猶予制度⑦ +

 前回に引き続き贈与税の納税猶予について解説します。
 前回は触れませんでしたが、この贈与税の納税猶予の特例を受ける前提条件としてまず株の贈与を行う前に「中小企業における経営の承継の円滑化に関する法 律」に基づいて、会社が計画的な事業承継に係る取組みを行っていることについての「経済産業大臣の確認」を、また贈与後贈与税の申告期限までに「経済産業 大臣の認定」を受ける必要があります。確認・認定の具体的な窓口は中国地方なら中国地方経済産業局になります。
 それでは贈与税の納税猶予について前回の続きです。

1.株の贈与条件
  相続と違い、贈与は任意のタイミングで行えるため、贈与税の納税猶予を
  受けるためには全部又は一定以上の株式の贈与を行う必要があります。
  A…贈与者の保有する株数
  B…受贈者の保有する株数
  C…贈与直前の発行済株数
  A+B<C×2/3の場合は贈与者が保有するすべての株式の贈与を行う必要が
  あります。また、贈与した株式のすべてが納税猶予の対象となります。
  A+B≧×2/3の場合は発行済株数の総数の3分の2から受贈者が贈与前から保
  有する株数の数を控除した数(C×2/3-B)以上の株数の贈与を行う必要が
  あります。 また、贈与を行った株数のうち(C×2/3-B)までが納税猶予の対
  象となります。

2.担保の提供
  納税が猶予される贈与税額及び利子税の額に見合う担保の提供が必要にな
  りますが、納税猶予を受ける株式のすべてを担保提供すれば、税額に見合う
  担保の提供があったものとみなす規定になっています。

3.猶予される税額
   贈与を受けた時点での株式評価×株数に対応する贈与税額が猶予対象にな
  ります。

4.先代経営者死亡した場合
  先代経営者(贈与者)が死亡した時点で猶予された贈与税は免除されます
  が、猶予対象となった株式は、死亡した時点で相続又は遺贈により取得した
  ものとみなして、贈与時の価額で他の相続財産と合算して相続税を計算しま
  す。つまり、贈与はなかったものとして改めて相続財産に持ち戻して相続税
  が 課税されることになります。ただし、この時点で相続税の納税猶予を受け
  ることはできますので、株式に係る相続税は新たな納税猶予の対象となるわ
  けです。
  つまり、事業が次世代の後継者に引き継がれる限り、株式にかかる相続税贈
  与税は猶予・免除を繰り返すことにより納税の必要がなくなるということに
  なります。一方、逆の観点から見ると常に納税を猶予されているわけです
  ので、事業(株)の譲渡等を行った場合にはたちまち猶予を取り消され納税
  が発生するわけですから、常に納税リスクを抱えているということでもある
  わけです。

 7回にわたって株式等の相続税贈与税の納税猶予について解説してきましたが、この制度は画期的である反面、要件制約も多々あるため、事業承継を行うにはこの制度のみを利用するのではなく、他の方法も含めて慎重な検討が必要になると思います。

 

  税理士 井上 徹

+ 9月分から始まった都道府県別の健康保険料率 +

◆9月分の保険料から
 「政府管掌健康保険」が「全国健康保険協会」(通称:協会けんぽ)に移行されてからまもなく1年が経ちます。協会けんぽ設立に伴い決定されていたのが「都道府県別の健康保険料率の設定」です。
 今年3月末にこの料率が決定され、9月分の保険料から実施(一般被保険者については10月納付分から、任意継続被保険者については9月納付分から)されていますので、給与計算の担当者などは特に注意が必要です。

◆「都道府県別の健康保険料率」実施の目的
 なぜ「都道府県別の健康保険料率」が実施されたのか,協会けんぽのホームページには以下のように記されています。
 「従来の全国一律の保険料率のもとでは疾病の予防等の地域の取組により医療費が低くなっても、その地域の保険料率に反映されないという問題点が指摘され ていました。こうした中で、先般の医療制度改革においては、政府管掌健康保険について、国保や長寿医療制度と同様に、都道府県単位の財政運営を基本とする 改革が行われており、都道府県毎の保険料率は、こうした改革の一環として導入されたものです。」
 
◆都道府県別の保険料率
  全国47都道府県別の保険料率は次の通りですので、ご確認ください。
・8.26%(北海道)
・8.25%(佐賀県)
・8.24%(徳島県、福岡県)
・8.23%(香川県、熊本県、大分県)
・8.22%(大阪府、岡山県、広島県、山口県、長崎県、鹿児島県)
・8.21%(青森県、秋田県、石川県、奈良県、和歌山県、島根県、高知県)
・8.20%(福島県、福井県、兵庫県、鳥取県、宮崎県、沖縄県)
・8.19%(宮城県、神奈川県、富山県、岐阜県、愛知県、三重県、京都府、
     愛媛県)
・8.18%(岩手県、山形県、茨城県、栃木県、東京都、新潟県、滋賀県)
・8.17%(群馬県、埼玉県、千葉県、山梨県、静岡県)
・8.15%(長野県)

 

  社会保険労務士 住田 浩貴

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┫3┣━━━┫ITワンポイントレッスン┣━━━━━━━━━━━━━━━
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+ Excelについてのお問い合わせから +
【Q】

文字を入力する際、いつも文字の大きさは11ポイントになります。
常に9ポイントで入力されるよう設定できますか。

【A】

Excelの初期設定では、入力される文字の大きさは11ポイントに設定されています。設定を変更する方法は下記の通りです。

[Excel2003の場合]
  1.<ツール>-<オプション>をクリックします。
  2.「全般」タブ-<基準のフォント>-「サイズ」より「9」を選択しま
    す。
  3.「OK」ボタンをクリックします。
  4.Excelを再起動します。

[Excel2007の場合]
  1.<Officeボタン>-<Excelのオプション>をクリックします。
  2.<基本設定>-<新しいブックの作成時>にて「フォントサイズ」より
    「9」を選択します。
  3.「OK」ボタンをクリックします。
  4.Excelを再起動します。

以上の設定で、新規作成したブックなどにおいて、常に9ポイントの大きさの文字を入力できます。

+ IT用語解説 +

【プロポーショナルフォント】
プロポーショナルフォントとは、文字によって横幅が異なるフォントのことです。「MS Pゴシック」や「MS P明朝」などが代表的です。

一方、すべての文字の幅を一定に揃えたフォントを「等幅フォント」と言います。等幅フォントでは「i」と「w」は同じ幅で表示されます。

プロポーショナルフォントでは、文字毎に適切な幅が設定されているため、文字間隔が開きすぎたり詰まりすぎたりすることなく表示・印刷できます。

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【機種依存文字】
機種依存文字とは、特定の環境でしか正しく表示されない文字のことです。「平成」「(株)」を1文字分にまとめた文字などが、それにあたります。

使用頻度の高い文字には、共通の文字コードが定義されています。しかし、JISで規定されていない記号などはメーカーが独自に文字コードを割り当てます。

このような文字を使用すると、文字化けを起こす可能性があるため、インターネット上などでは注意が必要です。

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┫4┣━━━┫県連からのお知らせ ┣━━━━━━━━━━━━━━━
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+コンピュータ&ネットワーク EXPO’09広島 開催のご案内
+職員採用試験の実施について

※すでに終了したお知らせもございますので、ご了承くださいませ。
▽詳細はこちらから
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