あくてぃぶ通信

vol.348  「有期労働契約」のルールを根本から見直しへ~

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╋┼╋╋+                        2009年5月8日
╋+╋           あくてぃぶ通信 Vol.348
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┼+┃\/┃                 発行元:広島県商工会連合会
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 立夏も過ぎ、すっかり初夏の陽気ですね。皆さまいかがお過ごしですか。

 5月10日は母の日です。
日頃忘れてしまいがちな、お母さんへの感謝の気持ちを伝える日。毎年「今年は何を贈ろうか」と悩んでしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか。お母さんと一緒に出掛けたり、食事をしたり、「物」ではない贈り物も素敵かもしれませんね。

 さて今月は、「福富しゃくなげ祭り」や「武田山登山会」など、自然を楽しむイベントが各地で開催されます。行楽にぴったりのこの時期に、ご家族で出かけられてはいかがでしょうか。

   (商工会ITサポートセンター 森)

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┗■ 今週のメニュ-■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 【1】 Active News 最新情報
 【2】 経営情報
  ├┼ IT経営指南番 ┼─ ここがヘンだよ、日本の中小企業 第3回
  ├┼  税務情報   ┼― 平成21年度の税制改正(2)
  └┼  労務情報   ┼― 「有期労働契約」のルールを根本から見直し
               へ

 【3】 ITワンポイントレッスン
  ├  Excelについてのお問い合わせから
  └  IT用語解説—ファイナライズ、JPEG
┃ 【4】 県連からのお知らせ
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+武田山に登ろう!・・・祗園町商工会
+春本番の県央に遊びに来て・・・広島県央商工会
+アクティブ“ぐるめ”ナビ-醤の館・・・沼田町商工会
+登山シーズン本格到来!・・・呉広域商工会川尻支所

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+ ここがヘンだよ、日本の中小企業 第3回 +

第3回「名誉第一、本業第二」

 一般的に人間、事業の成功後には「名誉」が欲しくなるそうです。公的な役職や勲章など、名誉につながる肩書は年をとればとるほど不思議な魅力 があるようで・・・。本当に功なり遂げた人が名を求めるのは別に悪いことではないのですが、ときに3代目や4代目あたりで事業をただ引き継いだだけの経営 者に、その順番が逆になる場合があるようです。

 A社は創業100年を超える老舗。社長は、地元の名家出身。親戚筋には全国的著名人もいる華麗なる一族です。そのせいか、A社長も全国平均よ り相当若い時分から地元の商工会議所会頭を務めていました。しかし、本業は時代の流れに翻弄され青息吐息。この会社の物流効率化を提案するある企業から頼 まれ、私も何度かA社に足を運びました。副社長以下何名かの幹部社員はいつも打ち合わせの場に出てきますが、A社長は一度も出てきません。聞けば、いつも 「財界活動で多忙だから」だとか。商工会議所会頭以外にも実に様々な役職を兼務してほとんど会社に顔を出さないそうです。会社はもう何年も利益を出してい ません。赤字が積み重なるということは、企業の体力をどんどん奪います。名門A社とて、過去の遺産でいつまでも持つモノではありません。社長なら、そのあ たりは従業員の誰よりも痛切に感じているはず。その赤字解消のための大事な大事な会議。しかし、一度として出てこない。全て従業員任せ。私は思いました。 「社長は任せる、ということで会社の改革を進めたいのだな~。」と。
 ところが、いざ物流改革の案をまとめた段階で、A社で話が全然前に進まなくなりました。2~3度実の無い会議を重ねた後、思い切って私が副社長に尋ねた ところ「社長の決済が下りない」とのこと。A社長、決して「任せ切っていた」訳ではなかったのです。で、その理由は?「今回の企画の物流改革が良く分から ないから」。・・・・。よく分からないなら、なぜ会議に出ない?理解して、反論するなり、対案を出すなりするのが筋でしょう。私は半分憤慨しながら副社長 に詰め寄ると、「社長は何か独自の考えがあるようです」
との回答が。いや、いいですよ。我々の案に固執せず、ベストな選択をされるのが一番ですから。で、どんな考え?副社長は苦り切った顔で首を振るばかりでしたが・・・。
 半年後、答えが見えました。「別会社化」。A社の成功と歴史の蓄積である不動産部門だけを分離し、新A社(社名存続)とする。旧A社は全国大手に吸収合 併され、その歴史に幕を閉じました。A社長はどうしたかって?もちろん、新A社の社長として地元商工会議所の会頭のまま、です。名誉優先。本業は廃業。旧 A社の従業員は全て吸収合併された全国大手の傘下に入り、慣れない社風の中苦労を重ねる羽目に。中には窓際に追い詰められ辞める人も。

 A社長、本当にあなたは経営者と言えるのでしょうか?財界の重鎮たる立場にいて良いのでしょうか?・・・と、私が心の中で叫んだところで気付きました。そう言えば私、A社長に一度も会ったことがなかったっけ・・・。

  中小企業診断士 児玉 学

+ 平成21年度の税制改正(2) +

 今回は今年の税制改正の目玉である住宅ローン減税の大幅拡充・延長について解説します。所得 税減税の最大の柱ともいえる住宅ローン減税は、昨年(平成20年)12月末で廃止になる予定でしたが、急激な景気の悪化を受け、景気回復の切り札として5 年間制度が延長され、また、減税額も過去最大と言える規模に拡充されることになりました。
 住宅ローン減税とは住宅ローンの年末残高の1%相当額の所得税を税額控除する制度です。言い換えれば住宅ローンで支払う金利のうち1%所得税を減税する ことによって税金で見てあげましょうという制度です。従って借入金額や適用年数が多ければ多いほどその減税効果の恩恵にあずかれるということになります。
 平成20年居住開始分の住宅ローン控除は、控除対象の住宅借入金の限度額が2,000万円、税額控除の最高限度額が1年目から6年目まで25万円、7年目から10年目までが12.5万円でした。
 これに対して平成21年居住開始分の住宅ローン控除は、控除対象の住宅借入金の限度額が5,000万円、税額控除の最高限度額が1年目から10年目までが50万円となりました。単純に金額を見ても大幅拡充ということがお分かりだと思います。
 なお、前述のとおり、5年間の制度延長が決まりましたが、再来年以降は少しずつ制度が縮小することになっています。23年居住開始分は借入限度額が4,000万円、24年は3,000万円、25年は2,000万円に限度額が縮小することになっています。
 以上のとおり大幅拡充していますので、今年または来年マイホームの取得をすれば税金面では有利な取り扱いを受けることができます。
 ただし、注意していただきたいのはあくまで最高限度額が拡充されたということです。住宅ローン控除を受ける前の所得税額と住宅ローン控除の額のいずれか 少ない額が税額控除(還付)の対象となりますので、必ずしも年末残高の1%相当額の所得税が還付されるわけではありませんのでその点はご注意ください。

 

  税理士 井上 徹

+ 「有期労働契約」のルールを根本から見直しへ +

◆厚生労働省が研究会を立上げ
   近年、正社員と非正社員との賃金格差(対応した「改正パートタイム労働
  法」が2008年4月に施行済み)、景気悪化を背景とした期間工の雇止め、そ
  していわゆる「派遣切り」による失業者の増大など、「非正規雇用」や「有
  期労働契約」に関する事項が大きくクローズアップされています。今年3月末
  までに期間従業員約23,000人が職を失うとも報道されています。
   有期契約労働者とは、「臨時雇い」(1カ月以上1年以内の雇用契約)と
  「日雇い」(日々または1カ月未満の雇用契約)の総称だと言われています
  が、厚生労働省では、「有期労働契約」に関する法規制の在り方を根本か
  ら見直す方針を打ち出し、新たな有期労働契約のルール作りを目指すため、
  学識経験者・専門家(大学教授)で構成される「今後の有期労働契約の在り
  方に関する研究会」を立ち上げました。
   先日(2009年2月23日)、研究会の第1回会合が開催されましたが、今後、
  労働基準法や労働契約法の改正なども見据えているようであり、議論が深
  められていきそうです。

◆非正規雇用社員・有期労働契約の問題点
  これは2007年時点のデータですが、正規雇用社員の数は約3,441万人、非
  正規雇用社員の数は約1,732人となっており、1985年時点と比較すると、正
  規雇用社員は約98万人、非正規雇用社員は約1,077万人増加しており、以
  前と比べ非正規雇用社員の割合がだいぶ高くなってきています。非正規雇
  用社員の内訳は、パート社員が822万人、契約社員・嘱託社員等が435万人、
  アルバイトが342万人、派遣社員が133万人です。
   このような状況において、上記の研究会では、有期労働契約に関して、
  (1)契約期間の上限制限(現行は原則3年、特例5年)、(2)有期労働契
  約の範囲と職種ごとの期間制限、(3)契約締結時の労働条件の明示、
  (4)通常の労働者との処遇の均衡、(5)契約の更新と雇止めなどに論点を
  絞り、いかなる法規制が必要なのか、または必要でないのかといった方向性
  を検討していくようです。

◆今後の動き-法改正はあるか?
  研究会は、2009年度の早い時期に有期労働契約者の就業に関する実態
  調査を行ったうえで、有期労働契約に関する論点を整理し、2010年の夏ご
  ろまでに報告書をまとめ、法律(労働基準法や労働契約法など)の改正を行
  っていきたい考えのようです。新聞紙上では、「雇止めの制限」「契約更新回
  数の制限」「最長3年間の契約期間の見直し」などが行われるのではないか
  と報道されています。
   将来的には、有期労働契約に関するルールが大きく変わっていき、企業の
  人事労務管理に大きな影響を与えるようになるのかもしれません。

 

  社会保険労務士 住田 浩貴

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┫3┣━━━┫ITワンポイントレッスン┣━━━━━━━━━━━━━━━
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+ Excelについてのお問い合わせから +
【Q】

棒グラフを作成しました。数値軸の桁が大きすぎるため、見づらいのですが。

【A】

グラフを作成する際、元データの数値が「1,000,000」など大きい数値のため見づらい場合があります。グラフの目盛を「1,000」のように千単位で表示する方法は下記の通りです。

[Excel2003の場合]
  1.グラフの数値軸上で右クリックし、<軸の書式設定>をクリック
    します。
  2.「目盛」タブの表示単位より「千」を選択します。
  3.「OK」ボタンをクリックします。

[Excel2007の場合]
  1.グラフの数値軸上で右クリックし、<軸の書式設定>をクリック
    します。
  2.<軸のオプション>の表示単位より「千」を選択します。
  3.「閉じる」ボタンをクリックします。

以上の操作で、元データを修正することなくグラフの目盛の表示単位を変更することができます。

+ IT用語解説 +

【ファイナライズ】
ファイナライズとは、CD-RやDVD-Rなどの記録メディアを、記録を行った機器以外のプレイヤーで再生可能な状態にするために行う最終処理のことです。

通常、ファイナライズを行っていない記録メディアは、データの書き込みを行った機器以外では再生することができません。ファイナライズを行うことで、CD-ROMなどのような読み取り専用メディアの構造に近づけ、一般的なプレイヤーで再生できるようになります。

CD-RWやDVD-RWのような書き換え型メディアでは、一度行ったファイナライズを解除することで、再び書き込みが可能です。しかし、CD-RやDVD-Rなどの追記型メディアでは、ファイナライズを行うと空き容量が残っていても追加の書き込みができなくなります。

 

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【JPEG】
JPEGとは、「Joint Photographic Experts Group」の略で、静止画像データの圧縮形式の1つです。もともとは圧縮方式を決めた組織の名前でしたが、現在では圧縮形式の呼び名として普及しています。

JPEGの他に、インターネットなどで標準的に使用される画像圧縮形式として、GIFがあります。GIFは最大256色で、イラストやアイコンなどの保存に向いています。

それに対してJPEGは、フルカラーを扱えるため、写真など画像を圧縮する際に効果的です。圧縮率を高くするとファイルサイズが小さくなりますが、画像の劣化が大きくなります。また、一度圧縮すると元に戻せない特性があります。

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┫4┣━━━┫県連からのお知らせ ┣━━━━━━━━━━━━━━━
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+平成21年度中小企業等総合相談会が開催されます
+男女雇用機会均等セミナー開催のご案内
+平成21年度「BUYひろしま」県内製品普及促進事業について

※すでに終了したお知らせもございますので、ご了承くださいませ。
▽詳細はこちらから
 https://www.active-hiroshima.jp/index.html

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