経営相談・支援、創業・経営革新支援、街・村おこし、広島の商工業の改善・発展や社会福祉の増進を支える経済団体

最近、花屋さんをのぞくとアジサイがたくさん並んでいますね。

アジサイは大好きな花のひとつですが、実は「花」と思っている部分は額が変化したもので、実を結ぶ花は中心にある小さいものです。 原産国は日本、色については土壌に関係し酸性だと青、アルカリ性だと赤くなります。もともと日本の土壌は酸性なので日本古来のアジサイは青だそうです。雨 に打たれ、水を弾いた花びらはなんとも美しいですね。

アジサイといえば鎌倉の“アジサイ寺”明月院が有名です。いまだ行ったことはありませんが、いつか行くなら雨の降る日に。鎌倉に行ったならば、ローストビーフで有名なレストラン、「鎌倉山」を堪能し、花も団子も両方どりで楽しみたいです。

また、お花といえば先日福富町で行われたしゃくなげ祭りのように、県内各地でアヤメのお祭りなども行われる予定のようです。梅雨に入って、雨が続いていても綺麗な花と楽しいお祭りがあれば元気が沸いてきそうですね。

　(商工会ITサポートセンター　川崎)

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＜第４回＞
経営戦略(2/4)：重要経営課題を抽出し、関連を矢印で図式化して、環境変化対応型ビジネスモデルを作ります

(1)SWOTカードを作成します。
(2)SWOTカードを、グループ化して小タイトルを付けます。
(3)OT（機会、脅威）カードの小タイトルは、事業環境変化（例えば、納期短縮のニーズが強まっているなど）を意味していますので、変化に対応する経営方針（例えば、納期短縮）を考えます。
(4)その方針に基づいて、競争力を向上させ、ビジネスチャンスの拡大につながる経営課題（例えば、短納期対応の営業・生産体制の確立）を抽出します。このようにして環境変化対応型の重要経営課題を抽出します。
(5)経営トップの思い（経営コンセプト）を(a)経営理念、(b)経営方針、(c)経営目標で表現しましたが、その内容と環境変化対応型の重要経営課題との関
連を矢印で図式化します。
(6)経営目標が確保できるように、お客様が満足する目標に置き換えなければなりませんので、ターゲット顧客、顧客のニーズ、製品・サービスに関する小タ イトルカードが不足していれば追加してもよいですから、顧客価値対応型の重要経営課題（例えば商品の品揃え）を抽出し、図式にはめ込み、「環境変化対応型 ビジネスモデル」を作ります。

　 ＩＴコーディネータ　平井　幸雄

　特殊支配同族会社の役員給与の損金不算入

　昨年の税制改正で新たに創設された「特殊支配同族会社の役員給与の損金不算入」制度の課税要件が緩和されました。実際の運用は本 年3月期以降終了の事業年度から「特殊支配同族会社の役員給与の損金不算入」制度の適用を受ける場合が多いと思われますので、この制度の概要の復習と、今 回の改正により緩和された課税条件について解説してみます。

１．制度創設の背景
　　 従来より、個人事業として事業を営み、所得税法の事業所得として課税される場合と、この個人事業を法人成りし、その法人から役員報酬の支給を受け、給与所得として課税される場合の負担税額の差があることは問題視されていました。
　　 すなわち事業所得として課税される場合には売上－経費＝課税所得となることに対し、法人で利益が出ないように報酬の金額を調整受給した場合には、報酬金額 から給与所得控除部分（支給金額にもよりますが年間600万円の場合約180万円）を差引いた金額が課税所得となるため、結果法人の税負担がない場合では 180万円に対する所得税額が事業所得に比して少ないこととなります。つまり、実質的には個人事業となんら変わらない法人である場合でも形式を変えること によって税の負担額が変わることになります。
　 また、平成18年5月に会社法が施行され、従来の最低資本金の条項が撤廃されたことにより、以前に比べて法人の設立が容易にできるようになりました。そこ で、個人事業と、法人の形態はとっているが実質的には個人企業の税負担の均衡を図るため、一定の条件に該当する場合には業務主宰役員（いわゆるオーナー） の報酬のうち給与所得相当額は法人の課税所得の計算上損金の額に算入しない、つまり経費にならないという制度が創設されました。

２．制度の概要
　 ① 特殊支配同族会社（いわゆる「実質的な一人会社」（オーナー及びその同族関係者等が株式等の90％以上を保有し、かつ、常務に従事する役員の過半数を占め ている同族会社）のことをいいます）の業務主宰役員（オーナー）に対して支給する給与の額のうち給与所得控除に相当する部分として計算される金額は法人の 所得の計算上損金の額に算入されません。
② ただし、特殊支配同族会社における直前3年間の「法人の所得金額と業務主宰役員の給与収入金額の合計額」の平均値（以下「基準所得金額」）が、次のいずれかにあたる場合には、適用されません。
A) 基準所得金額が年800万円以下である場合
B) 基準所得金額が年800万円超3,000万円以下であり、かつ、当該基準所得金額に占める業務主宰役員にかかる給与の額の割合が100分の50以下である場合

　上記条件のうち800万円が1,600万円に引き上げられました。
なお、この改正は、平成19年4月1日以後に開始する事業年度の所得に対する法人税について適用されます。

　 税理士　井上　徹

◆明文化で拘束力
　 改正案では、残業代割増率の枠組みとして、以下のように３段階方式となっています。
１．１カ月の残業時間が45時間以下だった社員に対しては最低25％
２．45時間超80時間以下の場合はそれより高い率を設定する（努力義務）
３．80時間を超える場合は労使協議に関係なく50％以上
80時間以上の残業は、過労死などの危険性が高まるとされていますが、現行制度では残業時間に関係なく最低25％以上の割増賃金を企業に求めています。

　厚生労働省は当初、３段階方式という枠組みだけ改正法に明記し、具体的な割増率は労働政策審議会（厚生労働大臣の諮問機関）で議論して政省令で定める予定でしたが、法に明記することで拘束力を強め、制度が簡単に変わることを避けたいと考えているようです。

◆当面は中小企業は適用除外
　 厚生労働省の調べによると、１カ月の残業時間が80時間を超えるのは、働く人全体のうち0.2％程度だそうです。割増率の引上げにより企業のコスト意識を 高め、残業を減らす効果を期待しています。しかし、企業側からは、「社員が残業代を増やすために、社員自ら残業を増やすケースが出てくる」との声もあがっ ており、かえって残業が増えるのではないかとの指摘もあります。
　 改正案は、雇用ルール改革の柱の１つです。一定の条件を満たす会社員を１日８時間の労働時間規制から除外する制度（日本版ホワイトカラー・エグゼンプション）は労働組合などの反発が強く見送られました。
　 残業代割増率引上げは、原則として当面は社員数301人以上、資本金３億円超の大企業が対象です。施行から３年後には中小企業も対象とするかどうかを改めて検討するそうです。

　 社会保険労務士　住田　浩貴

差し込み印刷で差し込んだ文字列は、通常通りの均等割り付けを行おうとしても反映されません。この場合、“フィールド”という場所に設定をする必要があります。方法は以下の通りです。例として、「氏名」を差し込んだ場所に8文字の均等割り付けを行います。

1.「氏名」を差し込んだ場所（≪氏名≫と表示されている箇所）を右クリックし
　 ます。
2.「フィールドコードの表示/非表示」を選択します。
3.{MERGEFIELD “氏名”}　と表示されます。
4.これを、{eq \o \ad({MERGEFIELD “氏名”},□□□□□□□□)}　と編集し
　 ます。（□の場所には全角スペースを入力します。）
5.修正ができたら、{eq \o \ad({MERGEFIELD “氏名”},□□□□□□□□)}の
　 部分を右クリックし、「フィールドコードの表示/非表示」を選択します。

以上で、差し込んだ文字に均等割り付けを設定する事が出来ます。なおこの場合は「4.」で入力した全角スペースの数が均等割り付けをする文字数となります。

レディブーストとは、Windows Vistaから搭載された新機能で、USBメモリを使ってパソコンの動作を加速する事ができる物です。

この技術は、USBメモリを仮想的にRAM（メモリ）としてパソコンに認識させる物で、Windows VistaのパソコンにUSBメモリを差し込むと「システムの高速化」という項目が表示され、それを選択する事で行う事が出来ます。

Windows Vistaは従来のXP等に比べると高性能なパソコン能力を要求するシステムですが、この技術を使う事によって動作の待ち時間等を短縮する事が可能になります。

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【BTO（Built To Order）】

BTOとはBuilt To Orderの略で、「受注生産方式」と訳されます。本来は顧客から注文を受けてから製品を生産する販売方式を指しましたが、現在は主にホームページ上で構成を選択できるパソコンの購入方法を言います。

購入ページ上で、「WindowsXPにするかVistaにするか」「メモリは何MBにするか」などの詳細を選択肢から選ぶことで、自分の用途に合ったパソコンを購入する事が出来ます。

パソコン直販メーカーのDellコンピュータがこの方式を採用して成功を収めた事で、各パソコンメーカーや一般量販店でもこの手法で販売を行う会社が増えています。

※すでに終了したお知らせもございますので、ご了承くださいませ。
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