経営相談・支援、創業・経営革新支援、街・村おこし、広島の商工業の改善・発展や社会福祉の増進を支える経済団体

経験豊富な人財を確保
再雇用に年齢制限なし

高齢者が働きやすい環境づくり
業務分担で、全体の遂行力も向上

残業時間・休暇取得の管理
短期・中期・長期での意識改革

地域貢献、社員の誇りに
年4回のアダプト活動を実施

働き方改革の全社的啓発
委員会を設置、毎月活動報告

育児や介護と仕事の両立を支える
3パターンの選べる時差出勤制度

業務改善・見直しの取組み
生産性向上活動を実施中

社内慣行・風土を変える
役職呼称廃止でフラットな組織作り

時間外労働削減等の評価
業務効率を高める社員に高査定

実態把握・管理の取組
勤怠システム等を内製構築

ワークライフバランスを推進
「子ども職場参観日」の実施

治療と仕事の両立支援
疾病休暇制度の導入

従業員がよろこぶ
週2日の”ノー残業デー”

育児と仕事の両立支援
小学校3年までの看護休暇制度

年休取得促進の具体的ルール
「年休ドラフト会議」の実施

仕事と生活の両立を全力サポート
管理職の「イクボス宣言」

改革推進の体制づくり
「従業員意識アンケート」の実施

業務の可視化・プロセスの見直し
作業手順書の作成・整備

働き方改革の取組み成果
「健康経営優良法人」認定

活発な意見交換を生む風土づくり
定期的に経営層とグループ単位で会合

長時間労働の削減
勤務間インターバル制度の導入

自律の醸成と理念の共有
ポケット型手帳で「経営計画書」携帯

若者の活躍を推進
奨学生支援プログラムの導入

地元企業の魅力を発信し地元での就職を支援
高校生の就職応援誌COURSE備後版発行

「働き方改革」体制図
実践に向けた推進体制の構築

従業員へ「働き方改革」の研修
外部講師による、労務管理研修会

柔軟な働き方制度の導入
短時間正社員制度、朝方勤務の導入

失効する年次有給休暇を活用
積立休暇制度の創設

業務体制の見直し
1人担当業務の解消・多能工化

従業員への指導・評価
「私の改善提案書」を活用した評価制度

多様な働き方の実施
時差出勤制度の導入

円滑なコミュニケーションを図る
社長面談の他、管理職との「キャリア面談」

育児と仕事の両立支援
事業所内保育施設の設置・運営

非正規従業員の処遇改善
非正規から正社員へ転換する社内制度

障害者の活躍を推進
技能に応じた職種選択と短時間勤務

労働生産性の向上を図る
各種研修会への参加推進

健康経営で高齢者活躍を推進
会社負担で脳ドック、人間ドック等受診

業務内容の見直し
一部業務のアウトソーシング化

多様な働き方の実施
自宅利用型テレワーク制度の導入

末永く働ける職場環境づくり
管理職の「イクボス宣言」