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あくてぃぶ通信 Vol.559 ―法定雇用率の引上げに伴い確認しておきたい障害者雇用率

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╋┼╋╋+                  2018年2月23日

╋+╋         あくてぃぶ通信 Vol.559

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┼   ┃\/┃          発行元:広島県商工会連合会

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+                http://www.active-hiroshima.jp/

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  「春一番」が吹き、桜の開花予想も発表されましたね。花粉が飛散し、

 私は鼻がムズムズし始め、もうすぐ春がやってくると実感しております。

 

  さて、「ザ・広島ブランド」に選ばれた佐伯区湯来町にある空口ママの

 みるく工房の「みるくジャム」は、今では広島市内の大手デパートやひろ

 しま夢ぷらざで販売され、知名度が上がっていますね。代表の空口芳恵さ

 んは地域への貢献として、魅力的なお店作りやホームページでの情報発信

 をされていました。昨年は、商工会のサポートを受け、小規模事業者持続

 化補助金を活用してホームページをリニューアル。お店の情報はもちろん

 湯来町の観光スポットにもリンクされ、湯来町の魅力が紹介されている内

 容となっています。ネットショップもあるので、商品購入もできますよ。

 ぜひ一度、ホームページをのぞいてみてくださいね。

 

                (商工会ITサポートセンター 鈴木)

 

┗■今週のメニュ-■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┃ 【1】 Active News 最新情報

┃ 【2】 経営情報

┃   └┼ 労務情報 ┼―法定雇用率の引上げに伴い確認しておきたい障害者雇用率

未達成の企業への指導―

┃ 【3】 ITワンポイントレッスン

┃   └ Wordについてのお問い合わせから

┃ 【4】 県連からのお知らせ

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+事業所紹介-有限会社 浜崎精版印刷所・・・五日市商工会

+お店紹介-空口ママのみるく工房・・・五日市商工会

+県東部初!(株)藤岡が『STIHL(スチール)』公式ショップに認定

+『白木産葉物野菜生産者と飲食業者の実演セミナー』開催・・・高陽町商工会

 

※すでに終了したお知らせもございますので、ご了承くださいませ。

 

⇒詳細はこちらから http://www.active-hiroshima.jp/

 

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┫2 ┣━━━┫経営情報┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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+法定雇用率の引上げに伴い確認しておきたい障害者雇用率未達成の企業への指導+

 

 平成25年6月19日に障害者の雇用の促進等に関する法律(以下、「障害者雇

用促進法」という)が改正されました。この改正により、平成28年4月1日に、

障害者に対する差別の禁止や合理的配慮の提供が義務化され、また、平成30年

4月1日には法定雇用率の算定基礎の見直しが行われます。この法定雇用率の算

定基礎の見直しに伴い、障害者の法定雇用率が引上げられ、法定雇用率の未達

成企業に対する指導も増加することが予想されます。そこで、障害者雇用率未

達成の企業への指導等について確認しておきましょう。

 

1.障害者雇用率制度

 障害者雇用率制度とは、障害者がごく普通に地域で暮らし、地域の一員とし

 て共に生活できる「共生社会」実現の理念の下、すべての事業主に対し、法

 定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務のことを言います。この法定雇

 用率は、原則として5年ごとに見直しが行われており、平成30年4月1日以降、

 民間企業では2.0%から2.2%に引上げられます。なお、平成33年4月までに

 は更に引上げられ、2.3%になることが決定しています。

 

2.障害者雇用納付金制度

 障害者雇用率制度はあるものの、障害者の雇用が進まない現状があるため、

 障害者雇用納付金制度が設けられています。これは障害者の雇用に伴う経済

 的負担を調整するため、障害者を多く雇用している事業主の経済的負担を軽

 減し、事業主間の負担の公平を図りつつ、障害者雇用の水準を高めることを

 目的として設けられている制度です。

 

 具体的には、法定雇用率が未達成となっている企業のうち、常用労働者100人

 超の企業から、障害者雇用納付金を徴収し、徴収した納付金を元に法定雇用

 率を達成している企業に対して、調整金、報奨金を支給するものです。

 各々の額は以下のとおりとなっています。

 

1)障害者雇用納付金

 不足1人当たり月額50,000円を徴収

 ※平成32年3月まで、常用労働者100人超200人以下の事業主は月額40,000円に減額

2) 障害者雇用調整金

 常用労働者100人を超える事業主に対し、超過1人当たり月額27,000円を支給

3) 障害者雇用報奨金

 常用労働者100人以下の事業主に対し、障害者を4%または6人のいずれか多

 い数を超え雇用するときに 月額21,000円を支給

 

3.未達成企業に対するハローワークの指導

 障害者の着実な雇入れを実施するよう、障害者の実雇用率の低い事業主に対

 して、ハローワークが中心となり雇用率達成指導を行うことになっています。

 これは、従業員50人以上の事業主に提出が義務付けられている、障害者雇用

 状況報告(毎年6月1日現在の障害者の雇用に関する状況)に基づき、以下に

 該当した企業について、障害者の雇入れに関する2年間の計画を作成すること

 の命令が公共職業安定所長から発出されることから始まります

 

【障害者雇用率達成指導基準】

(1)全国平均雇用率未満かつ障害者雇用述不足数5人以上

(2)法定雇用数が3~4人であって、障害者の雇用が0人の企業

(3)障害者雇用の不足数が10人以上の企業

 

 雇入れ計画の作成後は、その計画を実施することになりますが、計画の実施

状況が悪い企業に対しては、適正に実施する勧告が計画1年目の12月に出され

ます(雇入れ計画の適正実施勧告)。更に、雇用状況の改善が特に遅れている

企業に対し、公表を前提とした特別指導が計画期間終了後に9ヶ月間実施され

ます(特別指導)。それでも、雇用状況に改善が見られない企業について、

厚生労働省ホームページ等で企業名が公表されます(企業名の公表)。

 なお、不足数の特に多い企業については、その企業の幹部に対し、厚生労働

省本省による直接指導も実施されることになっています。

 

 現時点では、平成29年3月に行われた企業名公表が一番新しい情報ですが、

2社の企業名が公表されています。いまのインターネット社会を考えると、

一旦、企業名が公表されると、その情報は消しがたいものとなります。

少なくとも達成指導の対象とならないように、法定雇用率未達成の企業は取組

みを強化していきましょう。また、障害者の雇用については、社会的貢献とい

う観点からも不足人数分の障害者雇用納付金を納付すればよいというわけでは

なく、積極的な雇用に対する取組みが求められています。

 

■参考リンク

厚生労働省 「障害者雇用対策」

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaish

akoyou/index.html

 

(特定社会保険労務士 遠地 謙介)

 

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┫3 ┣━━━┫ITワンポイントレッスン┣━━━━━━━━━━━━━

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+ Wordについてのお問い合わせから +

 

【Q】

リボンのボタンの上にマウスポインタを合わせても、ボタン名などが

表示されなくなりました。どうすれば表示されますか。

 

【A】

WordやExcelなどで、ボタンの上にマウスポインタを合わせると、ボタン名や

機能の説明などが表示されます(ポップヒント)。しかし、設定によりこの

ポップヒントが表示されない場合があります。ポップヒントを表示する方法は、

下記の通りです。

 

[Word2013・2016共通]

 1.<ファイル>タブ-<オプション>をクリックします。

 2.「Wordのオプション」-「基本設定」-「ユーザーインターフェイスの

  オプション」の「ヒントのスタイル(R):」を「ヒントに機能の説明を表示

  する」に変更します。

 3.「OK」ボタンをクリックします。

 

以上の操作で、ボタンの上にマウスポインタを合わせるとポップヒントが

表示されます。

 

※ヒントの機能の説明が不要の場合は「ヒントに機能の説明を表示しない」、

 ヒントを非表示にする場合は「ヒントを表示しない」を選択します。

 

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┫4 ┣━━━┫県連からのお知らせ ┣━━━━━━━━━━━━━━━

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+【職員募集】平成30年6月採用商工会等職員【補助員】採用試験の実施します。

+障害者雇用の拡大について(広島労働局・広島県)

+小規模企業景気動向調査(平成29年12月期)の結果を公表します

+職場における消費者啓発講座活用のご案内(広島県)

+例年恒例の献血事業を今年も実施! 130名を超える参加者に感謝!!

 

※すでに終了したお知らせもございますので、ご了承くださいませ。

 

⇒詳細はこちらから http://www.active-hiroshima.jp/

 

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