あくてぃぶ通信

あくてぃぶ通信 Vol.493 今年度の地方労働行政運営方針が策定されました~

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╋┼╋╋+                           2015年5月22日
╋+╋                あくてぃぶ通信 Vol.493
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┼+ ┃\/┃                  発行元:広島県商工会連合会
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    5月は爽やかな風が吹き、過ごしやすい季節…のはずですが、最近は
  日差しが強く、晴れた日の日中は汗ばむ程ですね。朝方や曇りの日と
  の気温差になんだか体が…という方も多いのではないでしょうか。広島県
  では咽頭炎が流行しているようですし、体調にはお気をつけくださいね。

    さて、五日市商工会は、5月より週1回のペースで経営セミナーを開催します。
  簿記の講座やお花の飾り方、相続税対策など、毎回その道のプロが様々な
  テーマで経営に役立つ講演を行います。参加希望者は申込が必要です。
  詳細は、ぜひアクティブヒロシマホームページをご確認ください。

      (商工会ITサポートセンター 森)


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┃ └┼ 労務情報 ┼―今年度の地方労働行政運営方針が策定されました―

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+ 今年度の地方労働行政運営方針が策定されました +

 先日、厚生労働省は「平成27年度地方労働行政運営方針」を策定し、その内
容を公表しました。各都道府県労働局においては、この運営方針を踏まえつつ、
各局内の管内事情に則した重点課題・対応方針などを盛り込んだ行政運営方針
を策定し、運営していくことになります。そこで今回は、この運営方針の中から
「平成27年度地方労働行政の重点施策」をとり上げましょう。

1.平成27年度地方労働行政の重点施策
 平成27年度地方労働行政の重点施策の項目として、以下の内容が挙げられて
 います。

 (1)東日本大震災からの復興支援
 (2)総合労働行政機関として推進する重点施策
 (3)労働基準行政の重点施策
 (4)職業安定行政の重点施策
 (5)職業能力開発行政の重点施策
 (6)雇用均等行政の重点施策
 (7)労働保険適用徴収業務等の重点施策
 (8)個別労働関係紛争の解決の促進

2.押さえておきたい重点施策の内容
 上記の8つの項目の中から、特に実務に影響のある事項について、その内容
 を見ておきましょう。

[労働基準行政の重点施策]
 過労死等の防止、女性の活躍促進、経済の好循環の実現等が求められている
 中、労働基準行政に求められる役割は変化しており、今後の労働基準行政に
 おいては、労働基準関係法令に基づく最低限の労働条件の確保に加え、より
 良い労働条件の実現に向けた行政運営を行う必要がある。
 そのため、監督指導では、法定労働条件の遵守徹底のための迅速かつ厳正な
 対応を行うとともに、地域全体の労働環境の底上げを図るため、地域の有力
 企業への働きかけ等、監督指導以外の手法も活用した労働条件の向上に向け
 た総合的な施策を推進する。
 具体的には、長時間労働の抑制及び過重労働による健康障害防止に係る監督
 指導が挙げられており、特に各種情報から時間外労働時間数が1ヶ月100時間
 を超えていると考えられる事業場や長時間にわたる過重な労働による過労死
 等に係る労災請求が行われた事業場に対して監督指導を徹底するとしています。

[雇用均等行政の重点施策]
 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等の周知徹底はもとより、平成27年
 度においては、改正次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
 の策定・届出及び認定取得への取組促進及び改正パートタイム労働法に基づ
 く適切な指導等に重点を置く。なお、現在国会に提出している「女性活躍推
 進法案」が成立した場合には、円滑な施行を目指し、事業主等に対する周知
 に重点を置く。
 併せて、妊娠・出産、産前産後休業の取得、育児休業の取得等を理由とする
 不利益取扱いについて、労働者の立場に配慮しつつ迅速・丁寧な対応を進め
 ていくとともに、法違反が疑われる事案を把握した場合には、平成27年1月
 23日に発出した『「改正雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確
 保等に関する法律の施行について」及び「育児休業・介護休業等育児又は家
 族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について」の一部改正につい
 て』を踏まえ、事業主に対する積極的な報告徴収・是正指導等を実施する。
 育児休業等を理由とする不利益取扱い等への厳正な対応のほか、性別を理由
 とする差別的取扱いについても厳正な対応をするとしており、特に、コース
 等で区分した雇用管理制度を導入している企業及び導入を検討している企業
 等に対して、「コース等で区分した雇用管理を行うに当たって事業主が留意
 すべき事項に関する指針」の周知徹底を図るとしています。
 今年度の労働基準行政はこのような方針のもとで推進されていきます。その
 ため、まずは自社の労務管理上の取扱いに問題がないか見直しておきましょう。

■参考リンク
厚生労働省「「平成27年度地方労働行政運営方針」の策定について」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000081947.html

(特定社会保険労務士 遠地 謙介)

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+ Excelについてのお問い合わせから +

【Q】
列の幅を変えずに、セル内で文字列を改行させたいのですが。

【A】
Excelでは、セルの幅に合わせて文字列を改行して表示させることができます。
設定は以下の通りです。

[Excel2010・2013共通]
 1.設定したいセルの上で右クリックし、<セルの書式設定>を選択します。
 2.<配置>タブ-「文字の制御」より「折り返して全体を表示する」に
  チェックを入れます。
 3.「OK」ボタンをクリックします。

以上の操作により、セル内で文字列を改行し、列幅を変えずに全体を表示する
ことができます。また、セル内の任意の位置で改行したい場合は、改行したい
位置にカーソルを置き「Alt」+「Enter」キーを押します。

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+平成27年度広島県人権啓発指導者養成研修会の開催について

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